Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Betge, Peter |
|---|---|
| Titel | Aus- und Weiterbildung von Fuehrungskraeften. System der Aus- und Weiterbildung vor und nach dem Eintritt in das Unternehmen. |
| Quelle | In: Personal, 39 (1987) 5, S. 192-197 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0031-5605 |
| Schlagwörter | Planung; Berufsausbildung; Studium; Weiterbildung; Managementtraining; Europäische Union; Berufsnachwuchs; Führungskraft |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert; Beratung; deskriptiv. Eine hinreichend genaue Prognose von Anforderungsprofilen von Fuehrungskraeften ueber einen laengeren Zeitraum kann nicht getroffen werden. "Das auf dieser Erkenntnis aufbauende allgemeine Aus- und Weiterbildungsmodell kann, vorausgesetzt sei eine entsprechende Persoenlichkeitsstruktur des Managers, einen betraechtlichen Zielbeitrag zur Loesung aktueller Probleme leisten." Dabei werden die Phasen vor dem Eintritt in die Unternehmung, insbesondere die Studienplanung, der Aus- und Weiterbildung als Nachwuchsmanager und der Weiterbildung als praxiserfahrener Manager betrachtet. "Der Darstellung unterschiedlicher europaeischer Ansaetze fuer die Qualifikationsentwicklung koennen Anregungen fuer die Weiterentwicklung deutscher Bildungssysteme entnommen werden. Ergaenzend sollte im Interesse einer langfristig erfolgreichen Ausuebung von Managementtaetigkeiten an einer staerkeren Verzahnung zwischen natur- und ingenieurwissenschaftlichen und oekonomischen Wissensgrundlagen gearbeitet werden." (IAB2) |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1995_(CD) |
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