Die geschlechtsneutrale Arbeitsplatzausschreibung gem. § 611 b BGB. Zur Wirksamkeit arbeitsrechtlicher Sollvorschriften am Beispiel des Anzeigenmarktes fuer juristische Berufe.

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Autor/inn/en	Pabst, Franziska; Slupik, Vera
Titel	Die geschlechtsneutrale Arbeitsplatzausschreibung gem. § 611 b BGB. Zur Wirksamkeit arbeitsrechtlicher Sollvorschriften am Beispiel des Anzeigenmarktes fuer juristische Berufe.
Quelle	In: Zeitschrift für Rechtspolitik, 17 (1984) 7, S. 178-184Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0372-9672; 0514-6496
Schlagwörter	Personalauswahl; Stellenanzeige; Berufsproblem; Stellenausschreibung; Jurist; Geschlechtsspezifik
Abstract	Forschungsmethode: empirisch; Sekundaeranalyse. "'Die Untersuchung, fuer die mehr als 5000 Anzeigen ausgewertet wurden', zeigt, 'dass die Sollvorschrift des § 611 b BGB auch auf dem Stellenmarkt fuer juristische Berufe nach wie vor unbeachtet bleibt'. An mangelnder Normkenntnis liegt das nicht. Gefordert ist ein Bussgeld. Der Europaeische Gerichtshof hat entschieden, dass bei Einstellungsdiskriminierungen die Beschraenkung auf den Vertrauensschaden nicht mit den EG-Richtlinien zu vereinbaren ist." (poldok ref. Nr. 84- 01- 1189)
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)

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