Litigating Personnel Measurement Policy.

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Autor/in	Sharf, James C.
Titel	Litigating Personnel Measurement Policy.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 33 (1988) 3, S.235-71Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Stellungnahme; Affirmative Action; Civil Rights; Court Litigation; Definitions; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Legal Problems; Occupational Tests; Personnel Selection; Testing Problems + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bürgerrechte; Grundrechte; Zivilrecht; Rechtsstreit; Begriffsbestimmung; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Berufseignungsprüfung; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	Reviews history and application of Title VII of the Civil Rights Act of 1964 to argue that adverse impact definition of test discrimination embodied in unanimous 1971 Supreme Court decision in Griggs versus Duke Power Company and its progeny is the product of successful advocacy of unelected bureaucrats rather than a product of public deliberation. (NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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