Cross-Situational Specificity in Managers' Perceptions of Subordinate Performance, Attributions, and Leader Behaviors.

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Autor/inn/en	James, Lawrence R.; White, John F.
Titel	Cross-Situational Specificity in Managers' Perceptions of Subordinate Performance, Attributions, and Leader Behaviors.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 4, S.809-56Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrator Attitudes; Attribution Theory; Job Performance; Leadership Styles; Military Personnel; Personnel Evaluation; Reliability; Stress Variables + Suchen Sie Ihr Suchwort? Work performance; Arbeitsleistung; Führungsstil; Personalbeurteilung; Reliabilität
Abstract	Examined managers' perceptions of subordinates' performance, causes (attributions) of subordinates' performance, and the leader behaviors they employed toward subordinates from the standpoint of cross-situational consistency versus cross-situational specificity. Empirical results for 377 Navy managers provided strong support for cross-situational specificity. Results are discussed in relation to prior research. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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