The Effects of Group Interdependence on Supervisor Performance Evaluations.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Liden, Robert C.; Mitchell, Terence R.
Titel	The Effects of Group Interdependence on Supervisor Performance Evaluations.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 2, S.289-99Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Bias; College Students; Evaluation Criteria; Group Dynamics; Group Membership; Higher Education; Job Performance; Performance Factors; Personnel Evaluation + Suchen Sie Ihr Suchwort? Collegestudent; Gruppendynamik; Gruppenzugehörigkeit; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Work performance; Arbeitsleistung; Leistungsindikator; Personalbeurteilung
Abstract	Tested the effect of group member interdependence on supervisory performance ratings. Students (N=72) played the role of supervisors in charge of evaluating members of a three-person work group. Results showed supervisors rated the poor performer higher and the good performers lower when the group was portrayed as highly interdependent. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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