Comparisons of Managerial and Employee Satisfaction with a Performance Appraisal System.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Mount, Michael K.
Titel	Comparisons of Managerial and Employee Satisfaction with a Performance Appraisal System.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 1, S.99-110Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Administrators; Cohort Analysis; Comparative Analysis; Employee Attitudes; Evaluation Methods; Factor Analysis; Job Performance; Personnel Evaluation + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kohortenanalyse; Arbeitnehmerinteresse; Faktorenanalyse; Work performance; Arbeitsleistung; Personalbeurteilung
Abstract	Surveyed managers and employees to assess satisfaction with a performance appraisal system. Factor analyses indicated that employees perceive certain aspects of the appraisal system in a global way, whereas managers differentiate among various components and see them as distinct entities. The relative importance of the factors differs. (Author/JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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