Social Influence and Intent to Leave: A Path-Analytic Process Model.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Martin, Thomas N.; Hunt, J.G.
Titel	Social Influence and Intent to Leave: A Path-Analytic Process Model.
Quelle	In: Personnel Psychology, 33 (1980) 3, S.505-28Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Career Change; Employee Attitudes; Employees; Group Unity; Job Satisfaction; Leadership Styles; Models; Power Structure; Social Influences + Suchen Sie Ihr Suchwort? Career changes; Berufswechsel; Arbeitnehmerinteresse; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Gruppenidentität; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Führungsstil; Analogiemodell; Sozialer Einfluss
Abstract	Three significant process relationships were found: (1) social power affected leader behavior; (2) group cohesiveness affected job satisfaction; and (3) job satisfaction affected intent to leave. Important nonsignificant findings also emerged: (1) leader behavior did not affect intent; and (2) group cohesiveness did not affect intent. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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