Mit JGU-Leadership in Führung gehen. Die Entwicklung einer universitätsspezifischen Führungskultur an der Universität Mainz.

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Autor/in	Karrenberg, Elke
Titel	Mit JGU-Leadership in Führung gehen. Die Entwicklung einer universitätsspezifischen Führungskultur an der Universität Mainz.
Quelle	In: Wissenschaftsmanagement, 18 (2012) 4, S. 28-33Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0947-9546; 2196-0321
Schlagwörter	Kultur; Führung; Führungsstil; Management; Personalmanagement; Hochschulleitung; Hochschulverwaltung; Entwicklung; Führungskraft; Deutschland; Mainz; Rheinland-Pfalz
Abstract	Die zentrale Frage lautet: Gibt es eine universitätsspezifische Führungskultur und wie kann man sie implementieren? Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) gibt mit dem Projekt "JGU-Leadership" eine Antwort, die auch Vorbild für andere Hochschulen sein kann. Dabei wird auf die Besonderheiten von Führung an einer Universität allgemein und an der JGU im Speziellen eingegangen. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2013/1

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