Education and labor market discrimination.

Autor/inn/en	Lang, Kevin; Manove, Michael
Titel	Education and labor market discrimination. Gefälligkeitsübersetzung: Bildung und Arbeitsmarktdiskriminierung.
Quelle	In: The American economic review, 101 (2011) 4, S. 1467-1496 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0002-8282; 1944-7981
DOI	10.1257/aer.101.4.1467
Schlagwörter	Bildung; Bildungsqualität; Bildungsbeteiligung; Bildungsniveau; Bildungsabschluss; Rasse; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Rassismus; Lohnhöhe; Ausbildung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchance; Ethnische Gruppe; Hispanoamerikaner; USA
Abstract	"Using a model of statistical discrimination and educational sorting, we explain why blacks get more education than whites of similar cognitive ability, and we explore how the Armed Forces Qualification Test (AFQT), wages, and education are related. The model suggests that one should control for both AFQT and education when comparing the earnings of blacks and whites, in which case a substantial black-white wage differential emerges. We reject the hypothesis that differences in school quality between blacks and whites explain the wage and education differentials. Our findings support the view that some of the black-white wage differential reflects the operation of the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2000.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1