The transformation of work in a global knowledge economy. Towards a conceptual framework.

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Sonst. Personen	Huws, Ursula (Hrsg.); Dhudwar, Amar (Hrsg.); Dahlmann, Simone (Hrsg.)
Institution	Hoger Instituut voor de Arbeid (Louvain)
Titel	The transformation of work in a global knowledge economy. Towards a conceptual framework. Gefälligkeitsübersetzung: Die Transformation der Arbeit in der globalen Wissensökonomie. Ansätze für einen theoretischen Bezugsrahmen.
Quelle	Leuven (2007), 274 S.; 1866 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Wissensgesellschaft; Familie; Arbeitszeitflexibilität; Gewerkschaftspolitik; Lebensqualität; Nationalstaat; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehung; Beschäftigungseffekt; Callcenter; Globalisierung; Multinationales Unternehmen; Outsourcing; Produktionsorganisation; Strukturwandel; Wirtschaft; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Atypische Beschäftigung; Beruf; Berufliche Identität; Beschäftigungspolitik; Qualifikationsstruktur; Regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsorganisation; Dialog; Geschlechtsspezifik; Konferenzschrift; Regionaler Faktor; Welt; Arbeitnehmervertretung; Institution; Ausland
Abstract	Die erste Konferenz im Rahmen des Projekts 'Work Organisation and Restructuring in the Knowledge Society' (WORKS) fand vom 21. und 22. September 2006 in Chania (Kreta) statt. Ziel des Projekts ist die Untersuchung der Neugestaltung der globalen Wertschöpfungsketten und der gleichzeitigen geographischen Konzentration und Dezentralisierung der unternehmerischen Funktionen und ihre Folgen für Arbeit, Arbeitnehmer und die Qualität ihres Arbeitslebens. Die Konferenz behandelte folgende Themen: Wie werden die globalen Kräfte durch nationale und regionale Institutionen vermittelt? Was sind die räumlichen Auswirkungen des globalen Wandels der Unternehmensstrukturen? Was sind die Auswirkungen der Flexibilisierungsstrategien auf die Organisation von Arbeit? Was sind die Auswirkungen auf Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und Lebensqualität? Gibt es geschlechtsspezifische Auswirkungen? Was geschieht mit den beruflichen Identitäten und Karrierestrukturen? Welche Implikationen ergeben sich für die Organisationen und Repräsentationen der Arbeitnehmer und für den gesellschaftlichen Dialog? Der Bericht dokumentiert die Konferenzbeiträge. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch-quantitativ; empirisch; Theoriebildung; Grundlagenforschung. (IAB). Contents: Conceptualising globalisation and the role of the state: Elmar Altvater: Conceptualising globalisation (15-22); David Coates: Globalisation and national institutions: a shifting relationship (23-28); Steffen Lehndorff: Dynamics of national employment models in the era of globalisation (29-40); Ursula Huws: Discussion (41-42). Global corporate restructuring: Timothy J. Sturgeon: The governance of global value chains: implications for industrial upgrading (43-44); Chris Brenner: Labour market intermediaries in the new economy (45-48); Jörg Flecker: Discussion (49-52). Organisational restructuring, flexibilisation strategies and national institutional responses: Markus Promberger: The recoil of globalisation: flexibility and social inequality within metropolitan societies (53-58); Peter Ester: The need for European company surveys (59-76); Gerard Valenduc: Discussion (77-78). Social dialogue, worker organisation and representation: Vincent Mosco: Trade unions and worker movements in the North American communication industries (79-92); Bela Galgoczi: Relocation in Europe: challenges for trade unions (93-108); Carla Kilburg: Offshore outsourcing of IT activities: FNV Bondgenoten's approach (109-122); Pamela Meil: Discussion (123-124). Impacts on the quality of working life: Greet Vermeylen: Changes in work organisation and the impact on quality of working life - a European overview (125-134); Domenico Carrieri: The quality of working life and the need for a new European social compromise between business and labour (135-142); Giovanna Altieri: Discussion (143-146). The gender dimension. Patricia Vendramin: Work organisation, restructuring and gender (147-152); Ewa Gunnarsson: Operationalising gender theory in research design (153-162); Maria Stratigaki: Discussion: From 'Women' to 'Gender Contract': complementaries in concepts and in policy implications (163-166). Impact on workers, organisations and regions: empirical results: Norene Pupo: Customer service outsourcing from the public sector (167-178); Ursula Holtgrewe: Call centres: a global or embedded production model? The 'Global call centre industry' project (179-186); Ole H. Sorensen: Call centers: a global or embedded production model? The 'Global call centre industry' project (187-204); Geert Van Hootegem: Discussion (205-208); Penny Gurstein: Contextualising workers' lives in the global supply chain: case studies to and from Canada (209-228); Anita Weiss: Similarities and differences of call centres in particular contexts (229-238); Inger-Marie Wiegman: Improving working conditions in call centres - experiences from Denmark (239-240); Vassil Kirov: Discussion (241-242). The view from the South: Sujata Gothoskar: Content and access to knowledge in the knowledge-based society: a view from the South (243-244); Saad Belghazi: Overview on recent Morocco outsourcing experience: Taylorism or innovative activities? (245-248); Marcia de Paula Leite: Productive restructuring and labour in Brazil (249-264); Carla Dahl-Jorgensen: Discussion (265-266). Ursula Huws: Rapporteur's summary (267-270).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4