Arbeit und Qualifizierung in Mittelfranken 2001.

Autor/inn/en	Gaspar, Claudia; Bürkl, Rolf
Institution	Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken
Titel	Arbeit und Qualifizierung in Mittelfranken 2001.
Quelle	Nürnberg (2002), 35 S.Verfügbarkeit
Reihe	Schriften und Arbeitspapiere / Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken. 611/02(9)
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildung; Öffentlichkeitsarbeit; Lerninhalt; Lernmethode; Marketing; Personalauswahl; Personalmanagement; Umsatz; Unternehmen; Unternehmensentwicklung; Unternehmenserfolg; Unternehmensplanung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsniveau; Teilzeitbeschäftigung; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzbedarf; Controlling; Fachkraft; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebswirtschaftslehre; Weiterbildung; Entwicklung; Personalbedarf; Technik; Hoch Qualifizierter; Bayern; Franken; Mittelfranken
Abstract	Zum dritten Mal seit 1996 wurden Betriebe in Mittelfranken zu ihren Einschätzungen hinsichtlich der Beschäftigungsperspektiven sowie der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter befragt. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass die Betriebe mit Sicht auf die nächsten zwei Jahre Umsatz und Beschäftigung sowie Fachkräftebedarf und Ausbildungsmöglichkeiten günstig bewerten. Knapp die Hälfte der Betriebe geht von einem realen Umsatzzuwachs aus, während nur etwa jeder sechste Betrieb Rückgänge befürchtet. Die Anschläge auf das World Trade Center haben das Wirtschaftsklima nur kurzfristig negativ beeinflusst. Kurz- und mittelfristig wird ein hoher Bedarf an Fachkräften konstatiert, vor allem für technische und kaufmännische Aufgabenbereiche sowie für Führungskräfte mit Meister-, Techniker- oder Fachwirtequalifikation und Hochschulausbildung. Die Aussichten für Bewerber ohne abgeschlossene Ausbildung werden sich drastisch verschlechtern. Die Betriebe äußern die Absicht, in den nächsten zwei Jahren mehr Auszubildende einzustellen. Der Trend zur Teilzeitarbeit ist ungebrochen. Qualifizierungsbedarf sehen die Betriebe in steigendem Umfang vor allem in den Bereichen Organisation/Revision/Verwaltung sowie Controlling. Marketing und Öffentlichkeitsarbeit sowie Qualitätssicherung, Konstruktion und Arbeitsvorbereitung im technischen Bereich sind weitere wichtige Schwerpunkte der Qualifizierung. Für den künftigen Personal- und Qualifikationsbedarf wird die Telekommunikations- und Informationstechnik auch in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle spielen. Auch dem Umweltbereich sowie ressourcenschonenden Verfahren wird eine wichtige Rolle bei der Qualifizierung von Fachkräften beigemessen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2001. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1