Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Sarsons, Heather |
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Titel | Recognition for Group Work: Gender Differences in Academia. Gefälligkeitsübersetzung: Anerkennung für Gruppenarbeit: Geschlechterunterschiede im akademischen Bereich. |
Quelle | In: The American economic review, 107 (2017) 5, S. 141-145
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0002-8282; 1944-7981 |
DOI | 10.1257/aer.p20171126 |
Schlagwörter | Forschungsergebnis; Frau; Leistungsbeurteilung; Determinante; Arbeitsleistung; Beruflicher Aufstieg; Universität; Berufung; Hochschullehrer; Wirtschaftswissenschaft; Anerkennung; Geschlechtsspezifik; Veröffentlichung; Autor; Mann; Wirtschaftswissenschaftler; USA |
Abstract | "How is credit for group work allocated when individual contributions are not observed? I use data on academics' publication records to test whether demographic traits like gender influence how credit is allocated under such uncertainty. While solo-authored papers send a clear signal about ability, coauthored papers are noisy, providing no specific information about each contributor's skills. I find that men are tenured at roughly the same rate regardless of coauthoring choices. Women, however, are less likely to receive tenure the more they coauthor. The result is much less pronounced among women who coauthor with other women." The study refers to the period 1985-2014. (Author's abstract, IAB-Doku).. |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2023/1 |