Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Brändle, Tobias; Zühlke, Anne |
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Sonst. Personen | Hackenberger, Armin (Mitarb.); Holler, Marit (Mitarb.) |
Institution | Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen) |
Titel | Personalpolitische Maßnahmen in baden-württembergischen Betrieben. Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg sowie verknüpfter Linked-Employer-Employee Daten. |
Quelle | Tübingen (2019), 45 S.
PDF als Volltext |
Reihe | IAW-Kurzberichte. 2019,05 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
Schlagwörter | Bindung; Soziale Software; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalmanagement; Personalpolitik; Beruflicher Aufstieg; Nachqualifizierung; Befristeter Arbeitsvertrag; Stellenbesetzung; Betriebliche Weiterbildung; Auswirkung; IAB-Betriebspanel; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Mitarbeiter; Älterer Arbeitnehmer; Baden-Württemberg |
Abstract | "Im vorliegenden Bericht wird zunächst für baden'württembergische Betriebe der allgemeine Stellenwert der Anwendung spezifischer Personalpolitiken dargestellt. Diese Auswertungen erfolgen einerseits repräsentativ für die jeweiligen Wellen des IAB-Betriebspanels sowie, wenn möglich, im Zeitablauf. Anschließend wird der Einfluss dieser personalpolitischen Maßnahmen auf verschiedene Zielgrößen im Zusammenhang mit der Existenz bzw. der Behebung des Fachkräftemangels untersucht." Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005-2018. (Textauszug, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2021/3 |