Forschungsdaten Bildung - Details zur Studie:
Probleme der Weiterbildung industrieller Führungskräfte
Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung von
industriellen Führungskräften.
Themen: Charakterisierung der Eigenschaften von Führungskräften;
Abgrenzung einer Hierarchie der Führungskräfte; Führungskräftepolitik
des Unternehmens; Auswahlkriterien und Beurteilungspraktiken sowie Grad
der Institutionalisierung der Personalauslese; personelle Verankerung
der Führungskräfteweiterbildung; Vorstellungen über die Weiterbildung
von Führungskräften; Zielsetzung und Teilnehmerkreis für
Weiterbildungsmaßnahmen; Praxis interner und externer Weiterbildung;
Umfang, Gegenstand und Zweck der Veranstaltungen; Konsequenzen aus der
Teilnahme an Lehrgängen; Beziehungen zu überbetrieblichen Einrichtungen
der Personalausbildung.
Demographie: Alter; Beruf; berufliche Position.
Interviewerrating: Ortsgröße.
Studien- und Projektinformationen
| Beteiligte Institution(en) | EMNID, Bielefeld |
|---|---|
| Schlagwörter | Führungskraft; Weiterbildung |
| Inhaltliche Angaben | Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung von industriellen Führungskräften. Themen: Charakterisierung der Eigenschaften von Führungskräften; Abgrenzung einer Hierarchie der Führungskräfte; Führungskräftepolitik des Unternehmens; Auswahlkriterien und Beurteilungspraktiken sowie Grad der Institutionalisierung der Personalauslese; personelle Verankerung der Führungskräfteweiterbildung; Vorstellungen über die Weiterbildung von Führungskräften; Zielsetzung und Teilnehmerkreis für Weiterbildungsmaßnahmen; Praxis interner und externer Weiterbildung; Umfang, Gegenstand und Zweck der Veranstaltungen; Konsequenzen aus der Teilnahme an Lehrgängen; Beziehungen zu überbetrieblichen Einrichtungen der Personalausbildung. Demographie: Alter; Beruf; berufliche Position. Interviewerrating: Ortsgröße. |
| Untersuchungsdesign | Querschnitt |
| Untersuchungseinheit | Erwachsene; sonstiges |
| Auswahlverfahren | Wahrscheinlichkeitsauswahl: Geschichtete Zufallsauswahl Geschichtete Zufallsauswahl |
| Population / Stichprobe | Industrieunternehmen mit einer Belegschaft von 10 und mehr Mitarbeitern. Zielperson der Befragung war der Personalchef bzw. die für die Führungskräfte verantwortliche Person. |
Forschungsdaten und -instrumente
| Datenzugang | DOI: 10. |
|---|---|
| Art der Daten | Umfrage- und Aggregatdaten |
| Archivierende Einrichtung | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (GESIS) |
| Erhebungszeitraum | 08/1964 - 08/1964 |
| Veröffentlichungsdatum | 1964 |
| Anmerkungen zu den Daten | Alle im GESIS DBK veröffentlichten Metadaten sind frei verfügbar unter den Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. GESIS bittet jedoch darum, dass Sie alle Metadatenquellen anerkennen und sie nennen, etwa die Datengeber oder jeglichen Aggregator, inklusive GESIS selbst. Für weitere Informationen siehe https://dbk.gesis.org/dbksearch/guidelines.asp?db=d |
Publikationen
| Projektbezogene Publikationen (Auswahl) | EMNID (Hrsg.): Probleme der Weiterbildung industrieller Führungskräfte: Unternehmens-Untersuchung September - Dezember 1964. Bielefeld: Selbstverlag 1965 |
|---|---|
| Studienbezogene Publikationen (Auswahl) | EMNID (Hrsg.): Probleme der Weiterbildung industrieller Führungskräfte: Unternehmens-Untersuchung September - Dezember 1964. Bielefeld: Selbstverlag 1965 |
Downloads und Links
Forschungsdaten
DOI: 10.
[Umfrage- und Aggregatdaten]
