The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort, and Work-Schedule Flexibility.

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Autor/inn/en	Anderson, Deborah J.; Binder, Melissa; Krause, Kate
Titel	The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort, and Work-Schedule Flexibility.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 56 (2003) 2, S.273-94Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-7939
Schlagwörter	Childlessness; Educational Attainment; Employed Women; Flexible Working Hours; Mothers; Reentry Workers; Salary Wage Differentials + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kinderlosigkeit; Bildungsabschluss; Bildungsgut; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Flexible scheduling; Flexible Arbeitszeit; Mother; Mutter; Beruflicher Wiedereinstieg
Abstract	Controlling for human capital inputs and unobserved heterogeneity explained 55-57% of the wage gap between mothers and nonmothers. Mothers faced the highest wage penalty at return to work. High school graduates suffered more prolonged, severe losses than women with lower or higher attainment. Their jobs were less likely to offer flexibility needed for child care. (Contains 26 references.)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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