Psychological Contracts: Are They Still Relevant?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Maguire, Heather
Titel	Psychological Contracts: Are They Still Relevant?
Quelle	In: Career Development International, 7 (2002) 3, S.167-80Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1362-0436
Schlagwörter	Banking; Case Studies; Employer Employee Relationship; Tables (Data) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bankgeschäft; Case study; Fallstudie; Case Study; Tabelle
Abstract	Empirical evidence from a banking organization illustrated how change has an impact on psychological contracts. Concluded that maintenance of contracts makes an important contribution to relationships but organizations need to adjust psychological contracts to meet the needs of the work force. (Contains 58 references.) (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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