Career Management and the Changing Psychological Contract.

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Autor/in	Atkinson, Carol
Titel	Career Management and the Changing Psychological Contract.
Quelle	In: Career Development International, 7 (2002) 1, S.14-23Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1362-0436
Schlagwörter	Banking; Career Development; Career Planning; Employer Employee Relationship; Foreign Countries; Job Satisfaction; Organizational Climate; United Kingdom + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bankgeschäft; Berufsentwicklung; Karriereplanung; Ausland; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Organisationsklima; Großbritannien
Abstract	A 1993 survey in a British bank revealed a lack of strategic approaches to career management and a negative psychological contract. A 2000 follow-up showed that employees viewed the new contract as a regression from a relational to a transactional approach. They had increased responsibility for career development, but management failed to provide the necessary tools. (Contains 33 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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