Exploring the Effects of Organizational Change on an Organizational Subculture: A Qualitative Analysis.

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Autor/inn/en	Quintanilla, Kelly M.; Schatz, Robert; Benibo, Bilaye
Titel	Exploring the Effects of Organizational Change on an Organizational Subculture: A Qualitative Analysis.
Quelle	In: New Jersey Journal of Communication, 8 (2000) 2, S.221-43Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Change Strategies; Communication Research; Higher Education; Mergers; Organizational Change; Organizational Climate; Organizational Communication + Suchen Sie Ihr Suchwort? Lösungsstrategie; Kommunikationsforschung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Merger; Fusion; Organisationswandel; Organisationsklima
Abstract	Finds that, due to insufficient communication and poor planning, new organization members (in a post-merger culture after a friendly merger) did not receive information necessary for assimilation, and developed different meanings for organizational messages, and different values and beliefs. Concludes that to preserve an organizational culture formal steps musts be taken to educate new members about the organization's culture. (SR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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