Differential Rates of Employer-Sponsored Job Training by Demographic Characteristics among Executives, Administrators, and Managers.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Butler, Marilynn N.
Titel	Differential Rates of Employer-Sponsored Job Training by Demographic Characteristics among Executives, Administrators, and Managers.
Quelle	In: Performance Improvement, 37 (1998) 9, S.33-38Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Comparative Analysis; Employment Practices; Ethnic Bias; Job Training; Professional Development; Racial Bias; Sex Bias; Social Bias; Surveys; Training Allowances + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufspraxis; Berufsqualifizierender Bildungsgang; Racial discrimination; Rassismus; Survey; Umfrage; Befragung; Training allowance; Ausbildungsbeihilfe
Abstract	Uses data from the January 1991 Current Population Survey to examine the incidence and relative opportunity of employer-sponsored job training by gender and race. Results indicate that females and non-whites are less likely to receive employer-sponsored training than are their male and white counterparts. (AEF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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