The Effect of Organizational Experience on Managerial Career Attainment in an Internal Labor Market.

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Autor/inn/en	Hurley, Amy E.; Sonnenfeld, Jeffrey A.
Titel	The Effect of Organizational Experience on Managerial Career Attainment in an Internal Labor Market.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 52 (1998) 2, S.172-90Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Administrators; Career Development; Human Capital; Middle Management; Occupational Mobility; Promotion (Occupational); Tenure; Work Experience + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Humankapital; Mittlere Führungskraft; Berufliche Mobilität; Aufstiegsberuf; Berufsförderung; Amtszeit; Beschäftigungsdauer; Employment experience; Job experience; Occupational experience; Berufserfahrung
Abstract	Comparison of 683 managers selected for promotion and 683 still in middle management found that those with more education and longer tenure were more likely to be promoted. The longer it took to reach middle management, the lower the chances of advancement. Gender and race moderated the effects of organizational experience. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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