Finding Technical Talent When Demand Outpaces Supply.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Allen, Claudia
Titel	Finding Technical Talent When Demand Outpaces Supply.
Quelle	In: Journal of Career Planning & Employment, 57 (1997) 4, S.21-23Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-5352
Schlagwörter	Employer Attitudes; Employment Interviews; Internship Programs; Job Skills; Personnel Needs; Personnel Selection; Recruitment; Technical Occupations + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitgeberinteresse; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Berufspraktische Ausbildung; Produktive Fertigkeit; Personnel requirement; Personalbedarf; Personalauswahl; Personalentscheidung; Recruiting; Rekrutierung; Technical occupation; Technischer Beruf
Abstract	Discusses techniques for finding and hiring employees with technical expertise. Explores recruiting strategies such as touting a company's quality of life, educational opportunities, and corporate culture. Also focuses on using interns and consultants, and how to conduct on-campus recruiting. Provides an anecdote to illustrate corporate culture's importance to new grads. (RJM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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