Employee Turnover: Evidence from a Case Study.

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Autor/in	Borland, Jeff
Titel	Employee Turnover: Evidence from a Case Study.
Quelle	In: Australian Bulletin of Labour, 23 (1997) 4, S.118-32Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0311-6336
Schlagwörter	Case Studies; Employment Patterns; Foreign Countries; Labor Turnover; Lawyers; Occupational Mobility; Theories; Australia + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Beschäftigungsstruktur; Ausland; Lawyer; Rechtsanwalt; Berufliche Mobilität; Theory; Theorie; Australien
Abstract	Patterns of employee turnover from a medium-sized law firm in Australia were examined in regard to theories of worker mobility (matching, sectoral shift, and incentive). Results support a role for matching effects, but personnel practices affect the timing of turnover. Matching and incentive-based theories do not explain the high rates of turnover of employees promoted to senior associate. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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