Substitutes for Career Mentoring: Promoting Equal Opportunity through Career Management and Assessment Systems.

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Autor/inn/en	Dreher, George P.; Dougherty, Thomas W.
Titel	Substitutes for Career Mentoring: Promoting Equal Opportunity through Career Management and Assessment Systems.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 51 (1997) 1, S.110-24Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Stellungnahme; Career Development; Employed Women; Equal Opportunities (Jobs); Mentors; Minority Groups; Personnel Evaluation + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Ethnische Minderheit; Personalbeurteilung
Abstract	Women and nonwhite men may be able to overcome career barriers posed by lack of mentors through organizational career management and assessment systems (CMAS). CMAS could fulfill such mentoring functions as sponsorship, visibility, coaching, protection, and challenge. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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