Postmodernism and the Practice of Human Resource Development in Organisations.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Rhodes, Carl
Titel	Postmodernism and the Practice of Human Resource Development in Organisations.
Quelle	In: Australian and New Zealand Journal of Vocational Education Research, 4 (1996) 2, S.79-88Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1039-4001
Schlagwörter	Stellungnahme; Human Resources; Organizational Change; Organizational Development; Postmodernism; Power Structure + Suchen Sie Ihr Suchwort? Humankapital; Organisationswandel; Organisationsentwicklung; Postmoderne
Abstract	Human resource development in organizations can be used as a coercive tool that reinforces existing power structures. The emerging postmodern organization must consider individual wisdom, values, and knowledge; recognize differences; remove inequalities; and create opportunities for all voices to be heard. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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