Assessing the Validity of Job Ratings: An Empirical Study of False Reporting in Task Inventories.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Pine, Douglas E.
Titel	Assessing the Validity of Job Ratings: An Empirical Study of False Reporting in Task Inventories.
Quelle	In: Public Personnel Management, 24 (1995) 4, S.451-60Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0091-0260
Schlagwörter	Job Analysis; Rating Scales; Testing Problems; Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitsanalyse; Rating-Skala; Gültigkeit
Abstract	Correctional officers (176 of 344 sampled) completed a task inventory that included 5 bogus tasks in a false reporting index. Degree of false report was related to the type of rating scale used. Overall, 45% indicated they performed tasks that were not part of the job. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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