Gender and Job Values.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Marini, Margaret Mooney; und weitere
Titel	Gender and Job Values.
Quelle	In: Sociology of Education, 69 (1996) 1, S.49-65Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0038-0407
Schlagwörter	Compensation (Remuneration); Economic Factors; Employed Women; Employee Attitudes; Employment Experience; Females; Fringe Benefits; Higher Education; Job Satisfaction; Labor Market; Life Satisfaction; Occupations; Quality of Working Life; Rewards; Sex Differences; Social Values; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Ökonomischer Faktor; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Arbeitnehmerinteresse; Occupational experience; Job experience; Work experience; Berufserfahrung; Weibliches Geschlecht; Sozialabgaben; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Labour market; Arbeitsmarkt; Lebensvollendung; Beruf; Berufsumfeld; Arbeitsqualität; Reward; Belohnung; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Sozialer Wert; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	Discovers distinct differences and a few similarities between men and women concerning values and expectations associated with employment. Women attach greater importance to intrinsic, altruistic, and social rewards. Earlier research suggested significant gender differences regarding extrinsic rewards; however, this category revealed no difference. (MJP)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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