Using Assessment Centers in Selecting Entry-Level Police Officers: Extravagance or Justified Expense?

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Autor/inn/en	Coulton, Gary F.; Feild, Hubert S.
Titel	Using Assessment Centers in Selecting Entry-Level Police Officers: Extravagance or Justified Expense?
Quelle	In: Public Personnel Management, 24 (1995) 2, S.223-54Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0091-0260
Schlagwörter	Stellungnahme; Assessment Centers (Personnel); Entry Workers; Occupational Tests; Personnel Selection; Police + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufseignungsprüfung; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	High risk of liability makes assessment centers a viable method for selection of police officers. Despite high costs, centers offer the advantages of observation of actual job-related behavior, support in the legal arena, and validity. Video technology and other options have potential for reducing the expense. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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