Unlocking the Perceived Barriers to Nontraditional Employment.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Stitt, Beverly A.
Titel	Unlocking the Perceived Barriers to Nontraditional Employment.
Quelle	In: ATEA Journal, 22 (1995) 3, S.7-10Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0889-6488
Schlagwörter	Adults; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Females; Nontraditional Occupations; Personnel Selection; Illinois + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Weibliches Geschlecht; Non-traditional occupations; Alternatives Berufsfeld; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	A study of 470 Job Training Partnership Act female trainees identified barriers to nontraditional employment: economic, physical, emotional, social, and life experience/education. The survey was also sent to 297 businesses. Results showed that nontraditional trainees do not perceive the same barriers as employers do, and suggestions were made to enhance nontraditional training and employment. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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