Recruiter Friendliness and Attraction to the Job: The Mediating Role of Inferences about the Organization.

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Autor/inn/en	Goltz, Sonia M.; Giannantonio, Cristina M.
Titel	Recruiter Friendliness and Attraction to the Job: The Mediating Role of Inferences about the Organization.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 46 (1995) 1, S.109-18Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Attitudes; Career Choice; Inferences; Job Applicants; Recruitment; Videotape Recordings + Suchen Sie Ihr Suchwort? Attitude; Einstellung; Verhalten; Inference; Inferenz; Bewerber; Recruiting; Rekrutierung
Abstract	Of 171 undergraduates, 90 viewed a videotape of a "friendly" recruiter and 81 an "unfriendly" recruiter. The former group made significantly more positive inferences regarding the recruiter's organization than did those watching the "unfriendly" tape. These inferences affected their attraction to the job. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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