Identification in the Self-Managing Organization: Characteristics of Target and Tenure.

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Autor/inn/en	Barker, James R.; Tompkins, Phillip K.
Titel	Identification in the Self-Managing Organization: Characteristics of Target and Tenure.
Quelle	In: Human Communication Research, 21 (1994) 2, S.223-40Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0360-3989
Schlagwörter	Communication Research; Employee Attitudes; Higher Education; Identification (Psychology); Industrial Psychology; Organizational Communication; Personnel Management; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kommunikationsforschung; Arbeitnehmerinteresse; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Betriebspsychologie; Industriepsychologie; Personalmanagement; Arbeitsmilieu
Abstract	Finds that workers in a large organization identified more strongly with their self-managing team than with their company and that long-term workers reported more identification with both their team and company than did short-term workers. Suggests that a concertive (or team-based) system of control is more powerful but less obtrusive than its bureaucratic predecessor. (SR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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