World Enough, and Time: Using Search and Screen Committees to Select Personnel in Academic Libraries.

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Autor/in	Fietzer, William
Titel	World Enough, and Time: Using Search and Screen Committees to Select Personnel in Academic Libraries.
Quelle	In: Journal of Academic Librarianship, 19 (1993) 3, S.149-53Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0099-1333
Schlagwörter	Academic Libraries; Affirmative Action; Employment Interviews; Higher Education; Library Personnel; Personnel Selection; Recruitment; Search Committees (Personnel); Staff Development + Suchen Sie Ihr Suchwort? College; Colleges; University; Universities; Libary; Libraries; Hochschule; Fachhochschule; Universität; Bibliothek; Hochschulbibliothek; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Personalauswahl; Personalentscheidung; Recruiting; Rekrutierung; Auswahlgespräch; Personnel development; Personalentwicklung
Abstract	Examines the ineffectiveness of search and screen committees in hiring for professional positions in academic libraries. Alternatives such as automating various parts of the process, group interviews, and assessment centers are considered; and educating all staff in interviewing skills and increasing their participation in the search and screen process is advocated. (Contains 29 references.) (EAM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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