Labor Earnings, Discrimination, and the Racial Composition of Jobs.

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Autor/inn/en	Hirsch, Barry T.; Schumacher, Edward J.
Titel	Labor Earnings, Discrimination, and the Racial Composition of Jobs.
Quelle	In: Journal of Human Resources, 27 (1992) 4, S.602-28Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-166X
Schlagwörter	Equal Opportunities (Jobs); Labor Economics; Occupational Segregation; Racial Discrimination; Salary Wage Differentials; Wages + Suchen Sie Ihr Suchwort? Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Arbeitsökonomie; Racial bias; Rassismus; Wage; Löhne
Abstract	Analysis of Current Population Survey data shows that wage rates of both African-American and white workers are significantly lower in occupational groups with high densities of African-American workers. Results are most consistent with a quality sorting explanation and to a lesser extent with the crowding hypothesis. (Author/SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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