Adjusting the Interview to Avoid Cultural Bias.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Mahoney, Frances Eileen
Titel	Adjusting the Interview to Avoid Cultural Bias.
Quelle	In: Journal of Career Planning and Employment, 52 (1992) 3, S.41-43Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0884-5352
Schlagwörter	American Indians; Bias; College Students; Cultural Awareness; Employment Interviews; Higher Education; Placement + Suchen Sie Ihr Suchwort? American Indian; Indianer; Collegestudent; Cultural identity; Kulturelle Identität; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Betriebspraktikum; Praktikum
Abstract	Considers cultural bias in employment interviews. Compares white American and Navajo interview styles and suggests new approach for recruiters to make interviewing less culturally biased. Recommends that recruiters not ask direct questions about personal achievements, try indirect approach, avoid making judgments on first impressions and personality, recognize limited opportunities available to American Indians, expect concise answers, and resist generalizing. (NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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