Predictors of Intention to Leave Child Care Work.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Stremmel, Andrew J.
Titel	Predictors of Intention to Leave Child Care Work.
Quelle	In: Early Childhood Research Quarterly, 6 (1991) 2, S.285-98Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0885-2006
Schlagwörter	Career Change; Child Caregivers; Day Care Centers; Early Childhood Education; Employment Patterns; Job Satisfaction; Predictor Variables; Questionnaires; Work Attitudes; Indiana + Suchen Sie Ihr Suchwort? Career changes; Berufswechsel; Caregiver; Caregivers; Carer; Child; Children; Kinderbetreuung; Day care centres; Hort; Early childhood; Education; Frühkindliche Bildung; Frühpädagogik; Beschäftigungsstruktur; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Prädiktor; Fragebogen; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Tested propositions concerning the relation of organizational commitment, job satisfaction, and perceived availability of alternative employment to intentions to leave or remain in child care work. Results indicated that commitment, satisfaction with pay and promotion opportunities, and perceived job alternatives contributed significantly to variance in intention to leave. (Author/GR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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