The Causes and Consequences of Pay Satisfaction: A Test of Lawler's Model.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Orpen, Christopher; Bonnici, Josef
Titel	The Causes and Consequences of Pay Satisfaction: A Test of Lawler's Model.
Quelle	In: Psychology: A Journal of Human Behavior, 27 (1990) 1, S.27-29Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	College Faculty; Employee Attitudes; Faculty Workload; Foreign Countries; Higher Education; Job Satisfaction; Models; Salaries; Teacher Attitudes; Australia + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fakultät; Arbeitnehmerinteresse; Ausland; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; Entlohnung; Gehalt; Lehrerverhalten; Australien
Abstract	The relationship between perceptions of pay level, pay equity, personal input, job demands, other rewards, and pay satisfaction was examined in a sample of 101 university teachers. Results offer partial support for Lawler's (1971) model of pay satisfaction. (Author/TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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