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Autor/inFinkelstein, Sydney
TitelTop-Management-Team Tenure and Organizational Outcomes: The Moderating Role of Managerial Discretion.
QuelleIn: Administrative Science Quarterly, 35 (1990) 3, S.484-503Verfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0001-8392
SchlagwörterIndustry; Leadership; Management Teams; Models; Organizational Theories; Persistence
AbstractTo test upper-echelons theory and the moderating role of managerial discretion, the relationship between managerial tenure and such organizational outcomes as strategic persistence and conformity to industry averages was examined in a sample of 100 firms. Executive team tenure was found to have a profound effect on organizational outcomes. Includes 70 references. (MLH)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
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