Managing Employee Assistance Programmes.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Schmidenberg, Olive C.; Cordery, John L.
Titel	Managing Employee Assistance Programmes.
Quelle	In: Employee Relations, 12 (1990) 1, S.7-12Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Banking; Employee Assistance Programs; Employer Employee Relationship; Foreign Countries; Intervention; Job Performance; Organizational Climate; Personnel Management; Program Effectiveness; Supervisors; Supervisory Methods; Australia + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bankgeschäft; Beschäftigungsprojekt; Ausland; Work performance; Arbeitsleistung; Organisationsklima; Personalmanagement; Australien
Abstract	Interviews with 20 branch managers and 20 accountants in an Australian bank determined factors influencing the success of an employee assistance program (EAP). It was found that policies requiring supervisors to act against normal managerial practice doom EAPs to failure. Organizational analysis to integrate the EAP within existing organizational systems would improve effectiveness. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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