Effect of a Referent's Status on the Evaluation of Job Applicants.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Ralston, Steven Michael; Yoder, Donald D.
Titel	Effect of a Referent's Status on the Evaluation of Job Applicants.
Quelle	In: Journal of Employment Counseling, 26 (1989) 2, S.84-89Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employer Attitudes; Employment Practices; Employment Qualifications; Job Applicants; Job Placement; Personnel Selection; Portfolios (Background Materials); Status + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitgeberinteresse; Berufspraxis; Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Bewerber; Employment service; Employment services; Arbeitsvermittlung; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	Assessed effects of the status of employment referents on employers' evaluations of job applicants. Personnel directors (N=300) were asked to rank three fictitious candidates based on letters of reference from high, low, and unknown status referents. Results suggest that high-status referents positively influence selection decisions of otherwise equivalent candidates. (TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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