Resumes and Cover Letters: What Do HR Managers Really Want?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/inn/en	Holley, William H., Jr.; und weitere
Titel	Resumes and Cover Letters: What Do HR Managers Really Want?
Quelle	In: Personnel (AMA), 65 (1988) 12, S.49-51Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Business Correspondence; Job Application; Job Search Methods; Personnel Selection; Resumes (Personal) + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bewerbung; Arbeitsplatzsuchtheorie; Personalauswahl; Personalentscheidung; Lebenslauf
Abstract	Three hundred and sixty one human resource (HR) professionals' resumes and cover letters were analyzed to determine what HR professionals look for in applicants' resumes. Findings suggest that they should be tailored to the applicant's experience and job sought; personal and nonjob-related information should be kept to a minimum. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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