The Kaizen Connection: How Companies Pick Tomorrow's Workers.

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Autor/inn/en	Feuer, Dale; Lee, Chris
Titel	The Kaizen Connection: How Companies Pick Tomorrow's Workers.
Quelle	In: Training, 25 (1988) 5, S.23-28Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Adults; Assessment Centers (Personnel); Employment Qualifications; Job Applicants; Organizational Development; Personnel Policy; Personnel Selection; Teamwork; Japan + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employment qualification; Vocational qualification; Vocational qualifications; Berufliche Qualifikation; Bewerber; Organisationsentwicklung; Personalpolitik; Personalauswahl; Personalentscheidung
Abstract	Kaizen is a Japanese management concept that means gradual, ongoing improvement involving everyone from top management to production workers. This concept is starting to appear in American companies, and it requires the personnel department to do a much more thorough assessment of job applicants, testing for leadership skills, interpersonal skills, and problem-solving capabilities. (CH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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