Sex Discrimination in Hiring: The Influence of Organizational Climate and Need for Approval on Decision Making Behavior.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Katz, David
Titel	Sex Discrimination in Hiring: The Influence of Organizational Climate and Need for Approval on Decision Making Behavior.
Quelle	In: Psychology of Women Quarterly, 11 (1987) 1, S.11-20Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Business Communication; College Students; Decision Making; Employment Practices; Higher Education; Individual Needs; Males; Organizational Climate; Personnel Selection; Sex Discrimination; Student Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Unternehmenskommunikation; Collegestudent; Decision-making; Entscheidungsfindung; Berufspraxis; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Male; Männliches Geschlecht; Organisationsklima; Personalauswahl; Personalentscheidung; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung; Schülerverhalten
Abstract	Male business students read materials intended to manipulate company climate, then evaluated a fictitious resume of a male or female applicant for a managerial position, deciding on hire, salary, applicant fit with the company, and anticipated longevity. In a discriminatory climate women applicants were evaluated less favorably than men. Approval motivation was not related to the dependent measures. (Author/KS)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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