Demographic Models of Internal Labor Markets.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Stewman, Shelby
Titel	Demographic Models of Internal Labor Markets.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 31 (1986) 2, S.212-47Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employment Patterns; Job Analysis; Labor Turnover; Models; Occupational Mobility; Organizational Theories; Social Science Research + Suchen Sie Ihr Suchwort? Beschäftigungsstruktur; Arbeitsanalyse; Analogiemodell; Berufliche Mobilität; Organisationstheorie; Social scientific research; Sozialwissenschaftliche Forschung
Abstract	The scope of organizational demography is expanded to include two populations, the population of workers and the population of jobs. White's (1970) vacancy chain model is extended, including development of chain reactions of vacancies by person moves (promotions, hires). Multiple grade ratios indicate relative career chances over the organizational hierarchy. (CJH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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