Organizational Structure of Multinational Banks in Hong Kong from a Culture-Free Perspective.

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Autor/inn/en	Birnbaum, Philip H.; Wong, Gilbert Y. Y.
Titel	Organizational Structure of Multinational Banks in Hong Kong from a Culture-Free Perspective.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 30 (1985) 2, S.262-77Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Centralization; Foreign Countries; Horizontal Organization; Job Satisfaction; Organizational Climate; Organizational Theories; Sociocultural Patterns; Vertical Organization; Work Environment; Hong Kong + Suchen Sie Ihr Suchwort? Centralisation; Zentralisierung; Ausland; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Organisationsklima; Organisationstheorie; Soziokulturelle Theorie; Arbeitsmilieu; Hongkong
Abstract	This study examines culture-free and culture-bound hypotheses used to explain organizational structures. A survey of Hong Kong Chinese managerial employees in 20 multinational banks examined work satisfaction with relation to organizational structure, controlling for job structure and individual attributes. Findings generally supported the culture-free hypothesis. (TE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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