Careers and Organizational Labor Markets: Demographic Models of Organizational Behavior.

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Autor/inn/en	Stewman, Shelby; Konda, Suresh L.
Titel	Careers and Organizational Labor Markets: Demographic Models of Organizational Behavior.
Quelle	In: American Journal of Sociology, 88 (1983) 4, S.637-85Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Career Planning; Careers; Demography; Labor Market; Models; Occupational Mobility; Organizational Climate + Suchen Sie Ihr Suchwort? Karriereplanung; Career; Karriere; Demografie; Labour market; Arbeitsmarkt; Analogiemodell; Berufliche Mobilität; Organisationsklima
Abstract	Four organizational micro-structures and two triggering mechanisms that provide clues for assessing individual career prospects within an organization are identified. The four microstructures are grade ratios, vacancy chains, managerial selection preferences, and cohort size. The triggering mechanisms are growth and exit rates. (Author/AM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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