The Effects of Vocal Activity and Race of Applicant on Job Selection Interview Decisions.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Byrd, Marquita L.
Titel	The Effects of Vocal Activity and Race of Applicant on Job Selection Interview Decisions.
Quelle	In: Western Journal of Black Studies, 5 (1981) 4, S.238-45Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Blacks; Employer Attitudes; Employment Interviews; Evaluation Criteria; Job Applicants; Job Application; Personnel Selection; Race; Verbal Communication; Whites + Suchen Sie Ihr Suchwort? Black person; Schwarzer; Arbeitgeberinteresse; Employment interview; Employment interviewing; Einstellungsgespräch; Bewerbungsgespräch; Bewerber; Bewerbung; Personalauswahl; Personalentscheidung; Rasse; Abstammung; White; Weißer
Abstract	Research on the effect of vocal activity and race of the applicant on evaluations in job interviews indicated that: 1) minimal vocal activity negatively influenced evaluation; 2) Black applicants were evaluated differently from White applicants; and 3) vocal activity was more important in interview evaluations than race. (Author/MJL)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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