Interpersonal Attraction and Organizational Outcomes: A Field Examination.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Ross, Jerry; Ferris, Kenneth R.
Titel	Interpersonal Attraction and Organizational Outcomes: A Field Examination.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 26 (1981) 4, S.617-32Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Accountants; Administrator Attitudes; Cross Sectional Studies; Employee Attitudes; Interpersonal Attraction; Job Performance; Personnel Evaluation; Salaries; Social Background + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Interpersonale Anziehung; Work performance; Arbeitsleistung; Personalbeurteilung; Entlohnung; Gehalt
Abstract	A cross-sectional study of 306 male accountants and managers at two public accounting firms examined the relationship of physical attractiveness, attitude similarity, and social background to performance ratings and salaries. Results suggest that physical attractiveness leads to higher ratings and salaries but that attitudes and background have weaker effects. (Author/RW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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