Preretirement Programs within Service Firms: Existing and Planned Programs.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Siegel, Sidney R.; Rives, Janet M.
Titel	Preretirement Programs within Service Firms: Existing and Planned Programs.
Quelle	In: Aging and Work: A Journal on Age, Work and Retirement, 3 (1980) 3, S.183-91Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employer Employee Relationship; Fringe Benefits; Individual Needs; Motivation; Program Development + Suchen Sie Ihr Suchwort? Sozialabgaben; psychologische; Motivation (psychologisch); Programmplanung
Abstract	A study of 300 nonmanufacturing firms' current and projected preretirement programs indicated that (1) personnel departments have primary responsibility for existing programs, (2) focus is changing from financial planning to psychological counseling, and (3) such programs benefit the company as well as the employee. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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