Convergence among Data Sources, Response Bias, and Reliability and Validity of a Structured Job Analysis Questionnaire.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Smith, Jack E.; Hakel, Milton D.
Titel	Convergence among Data Sources, Response Bias, and Reliability and Validity of a Structured Job Analysis Questionnaire.
Quelle	In: Personnel Psychology, 32 (1979) 4, S.677-92Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Classification; Data Collection; Employee Attitudes; Employer Attitudes; Job Analysis; Occupational Information; Questionnaires; Research Methodology; Response Style (Tests); Task Analysis; Test Reliability; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Classification system; Klassifikation; Klassifikationssystem; Data capture; Datensammlung; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitgeberinteresse; Arbeitsanalyse; Berufsinformation; Fragebogen; Research method; Forschungsmethode; Antwortverhalten; Aufgabenanalyse; Testreliabilität; Testvalidität
Abstract	Examined are questions pertinent to the use of the Position Analysis Questionnaire: Who can use the PAQ reliably and validly? Must one rely on trained job analysts? Can people having no direct contact with the job use the PAQ reliably and validly? Do response biases influence PAQ responses? (Author/KC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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