Designing Preemployment Training for the Hard to Employ: A Cross-Cultural Psychological Approach

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Triandis, Harry C.; und weitere
Titel	Designing Preemployment Training for the Hard to Employ: A Cross-Cultural Psychological Approach
Quelle	(1974)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Cross Cultural Studies; Cultural Influences; Educational Programs; Job Training; Psychological Studies; Psychology; Training Methods; Training Objectives; Unskilled Workers + Suchen Sie Ihr Suchwort? Cultural comparison; Kulturvergleich; Cultural influence; Kultureinfluss; Berufsqualifizierender Bildungsgang; Psychologie; Didaktik; Trainingsmaßnahme; Training objectiv; Ausbildungsziel; Trainingsziel; Unskilled worker; Hilfsarbeiter
Abstract	The authors present a theoretical framework for designing training programs for the hard to employ that takes cultural variables into account. Studies employing this framework are reviewed. (Author/DE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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