Continuing Problems in Exploring the Structure of Job Satisfaction

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Ronan, William W.; Marks, Edmond
Titel	Continuing Problems in Exploring the Structure of Job Satisfaction
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, (1973)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Administration; Job Analysis; Job Satisfaction; Job Skills; Job Training; Measurement; Statistical Analysis; Supervisory Methods; Task Performance; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Verwaltung; Arbeitsanalyse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Produktive Fertigkeit; Berufsqualifizierender Bildungsgang; Messverfahren; Statistische Analyse; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Job satisfaction ratings-defined as the product (Importance) X (what job should offer, what job actually offers) on 29 job dimensions were factor analyzed for two large samples of management--level males. An identical analysis was conducted on the perceived discrepancy score alone. While the importance weighted measure is more elegant and conceptually appealing, it is embedded in considerable measurement difficulty. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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